微信小程序發(fā)布兩年來，各行各業(yè)都深受影響，尤其微信開放十億流量入口給小程序，讓不少企業(yè)獲益匪淺，除了拓寬用戶源外，小程序也在改變著企業(yè)人才的來源。
今天的廣州小程序開發(fā)公司應(yīng)用公園小編就給大家分析一下小程序是如何影響企業(yè)人才招聘的，以及求職招聘小程序怎么開發(fā)：
一、求職招聘小程序是什么？
互聯(lián)網(wǎng)時代，無論是招聘還是求職都已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了線上網(wǎng)站，這顯然是線上信息交換便利的天然優(yōu)勢，而在移動互聯(lián)時代招聘又來到了手機上，但招聘和求職都屬于低頻行為，顯然更適合“即用即走”的小程序。
一般來說，招聘求職核心的功能就是“發(fā)布招聘職位”和“投遞簡歷”，其余功能則都是從這衍生而來的，例如企業(yè)付費入駐、付費查看簡歷信息、在線聊天、簡歷置頂、面試邀約和內(nèi)推獎勵等等，從而起到高效率招聘人才的效果。
二、企業(yè)為什么要選擇招聘小程序？
1、首先如果企業(yè)選擇做自家內(nèi)推招聘小程序，較大的好處自然是招聘成本的下降，自家小程序招聘除了內(nèi)推獎勵外，幾乎不存在支出，而第三方招聘網(wǎng)站從發(fā)布職位、查看聯(lián)系方式到邀約面試的每一個環(huán)節(jié)都需要收費，更不用提費時費力的地面招聘了。
2、其次小程序依托微信生態(tài)，通過社交分享可極大提高職位曝光度，并可通過內(nèi)推分享提高招聘人才的精準(zhǔn)和質(zhì)量，相比傳統(tǒng)的招聘可以說是翻天覆地的變化。
3、較后小程序還提供詳盡的后臺數(shù)據(jù)，求職者瀏覽簡歷時長、次數(shù)等一目了然，可由此得出求職意向度等關(guān)鍵問題，大大提高招聘成功幾率。
三、招聘小程序怎么開發(fā)？
對于大多數(shù)公司來說，開發(fā)小程序需要專門的技術(shù)人員和產(chǎn)品經(jīng)理，整體開發(fā)費用相比第三方小程序平臺要高出不少，因此具備性價比的方式是購買招聘小程序模板。
雖然小程序的開發(fā)成本相比直接入駐第三方平臺要高，但長久來看，免費招聘到適當(dāng)?shù)娜瞬艔亩鵀槠髽I(yè)創(chuàng)造更多價值，一個模板小程序的價格實在不足一提，因此不管招聘小程序如何開發(fā)，顯然都是只賺不賠的買賣。
無論是人才公司、獵頭公司還是垂直平臺，招聘小程序顯然都是當(dāng)前較佳的獲取人才途徑，而對于求職者來說，有了求職小程序意味著每次求職再也不需要在幾個求職APP間來回跳轉(zhuǎn)了，可以說真正解決了供需雙方的痛點。